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相変わらずの「新人採用記録」簿

本当に「前に進めない」状況が続いているな…
相変わらず「入れ替わりの激しい」会社環境〜
ここ1週間で新人3名入社!となって〜その方々に教える「新人心得」も多いし
自分自身の仕事も「全然」だし〜はあ…

忘れないうちにカキコしておこう!

私の入社(12/16)以降
※3人入って退職
Uさん(在職-4ヶ月)
※3人入って退職(退職計6)
Mさん(在職-2ヶ月半※但し休職中)
※4人入って退職(退職計10)
Oさん(在職2ヶ月)
※11人入って退職(退職計21)
Oさん(在籍1ヶ月)
※3人入って退職(退職計24)
Aさん
Aさん
不明さん
不明さん

32人が入社されて24人が退職されています

会社は一体「何がしたいのだろう」ってつくづく思います
まず〜新人を育てる気持ちはサラサラないのは事実!ただこれは「即戦力」期待で理解できます
しかし、現存の社員の人たちは出来もいいので、反響を決める力もあるし
※反響=チラシやネットからのお客からの問い合わせの事〜これは非常に熱い!
反響がバンバン鳴るなら人を入れる意味もあるのでしょうが、実際は数がないです

貰ってる先輩社員も月に3〜5本程度…

ならば新人を入れて人件費を上げる必要があるのか?ないのか?

本当に意味がわかりません

実際「反響をもらえない新人(私を含め)」はどうやって契約までもっていくのか?
これって経験したした事ある人ならわかるかもですが、非常に難しいですね
1〜2万円の商品でも苦労するのに「家」ですからねwww

私自身はラッキーもあって契約も4本〜取れてはいますが、本当にキツいですね

今月「大きな契約の決済」です〜来月の給与に反映される予定ですので
最短では7/1が退職日になりそうです〜おそくとも7/15かな…

今月契約取れれば〜来月一杯かも…

いずれにせよ〜次の就職先を探さなければなりませんね

テーマ : お仕事日記☆
ジャンル : 就職・お仕事

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